מאמרים בנושא חיפוש עבודה ותעסוקה

יתרונות חיפוש עבודה באמצעות חברות השמה
מדוע חיפוש עבודה בעזרת חברות השמה מייעל, משפר ומקצר את תהליך חיפוש העבודה

חיפוש עבודה הוא תהליך מאתגר שלרוב דורש זמן, סבלנות ומאמץ. אך ישנה דרך שיכולה להקל את
התהליך, לייעל אותו, ולמקסם את הסיכוי למצוא את המשרה המתאימה ביותר בזמן הקצר ביותר.
שימוש בחברות השמה בתהליך חיפוש העבודה ייעל, ימקד ויקצר את התהליך משמעותית.
חברות ההשמה, אשר מן הסתם מקושרות הייטב בשוק ובעלות נסיון רב בתהליך הגיוס יסיעו למקד את
המאמצים, למנוע בזבוז זמן מיותר ולחבר למשרות המתאימות ביותר.
במאמר זה נסקור את היתרונות הרבים של חברות השמה בחיפוש משרה, וגם נתייחס לקבוצות יעד
כמו בכירים והייטקיסטים.
רצוי לזכור דבר אחד חשוב: לחברות ההשמה יש אינטרס שהמועמד יתקבל למשרה, מוקדם ככל
הניתן ובשכר הגבוה ביותר. וזאת מדוע? כי הן מקבלות תשלום (התשלום הוא מהמעסיק - לרוב
משכורת אחת) בעבור ההשמה. לכן האינטרס של חברת ההשמה ושלך כמועמד – זהים. ההבדל הוא
שלחברת ההשמה ישנם קשרים והכרות עם המגייסים בחברות, יש להן משרות פתוחות שהן יודעות
עליהן טרם פרסומן, הן יודעות מה הדרישות והתהליך בכל חברה, כולל לעיתים חלק מהשאלות
ששואלים בראיונות השונים, המראיינים השונים. חשוב להדגיש: חברות ההשמה אינן גובות כל תשלום
מהמועמד - אך ורק מהמעסיק.

בואו נמנה את היתרונות הרבים בחיפוש עבודה באמצעות חברות ההשמה:

1. חיסכון בזמן ובמאמץ
חברות השמה מאפשרות למועמדים לחסוך זמן ומאמץ מיותרים. במקום להקדיש שעות רבות
בחיפוש משרות בלוחות דרושים ובמדיה החברתית, חברות השמה שתקבלנה את קורות חייו,
יבצעו מיון ותחפשנה הן עבורו משרות רלוונטיות. כאשר ימצעו משרות מתאימות – הן יספקו
את כל הכלים הדרושים כדי להצליח בתהליך. לעבור ראיונות, ללחוץ על המעסיק לקדם את
הגיוס, לנסות להשיג תנאי העסקה טובים ועוד.

2. גישה לרשת קשרים רחבה
אחת היתרונות המרכזיים של חברות השמה היא הגישה שלהן לרשת קשרים רחבה עם מעסיקים
ממגזרים שונים, בארץ ובחו"ל. חברות השמה עוזרות למועמדים להיחשף להזדמנויות עבודה
שלא תמיד ניתן למצוא דרך חיפושי עבודה עצמאיים.

3. תמיכה בתהליך המיון
חברות השמה לא רק מאתרות משרות רלוונטיות, אלא גם מספקות תמיכה מקצועית במהלך
תהליך המיון. המועמדים מקבלים ייעוץ כיצד לשדר את כישוריהם בצורה הטובה ביותר,
הכנה לראיונות, והכוונה בנוגע כיצד להתמודד עם כל שלב ושלב בתהליך.

4. הכוונה מקצועית
חברות השמה מציעות למועמדים ייעוץ מקצועי שמכסה תחומים כמו שיפור קורות החיים,
התמקדות בכישורים הרלוונטיים לתפקידים השונים ועוד. חברות ההשמה לא רק מייעצות
על דגשים בקורות החיים, אלא גם כיצד להתכונן לראיונות בצורה המיטבית, כולל טיפים
ספציפיים על כל חברה וחברה.

5. התאמה אישית למועמד
אחד היתרונות הבולטים בשירותי חברות השמה היא היכולת לבצע התאמה אישית. חברות השמה
עושות התאמה מדויקת למועמד על פי כישוריו, ניסיונו ומצבו האישי. כך, המועמד יכול
למצוא עבודה שתתאים לו בצורה מיטבית תוך הפחתת הסיכון למצוא משרות פחות מתאימות
(חברות ההשמה מעניקות "אחריות" למעסיק על תקופת העסקה מינימלית לעובד שהן גייסו).

6. גישה למשרות לא פומביות
חברות השמה פעמים רבות מציעות משרות שמעסיקים מעדיפים לשמור בדיסקרטיות (רצון למצוא
עובד מחליף לעובד שרוצים לפטר, משרות בכירים וכו"), או שעדיין לא פורסמו. ולכן מועמדים
אשר מחפשים באופן עצמאי לא יחשפו אליהן. בנוסף, חברות השמה תמיד תעדפנה לגייס מועמדים
שקיימים אצלם במאגר מאשר לבצע פרסום ולחכות לתוצאות (לעיתים מעסיקים עובדים עם מספר
חברות השמה ולכן יש להן מוטיבציה לאייש את המשרה לפני המתחרים). על כן ניתן להגיע
באמצעות חברת ההשמה למשרות ייחודיות שלא פורסמו עדיין.

7. תהליך מיון מקצועי ומדויק
חברות השמה אינן רק "צינור" להעברת קו"ח בין המועמד להמעסיק, הן מבצעות תהליך מיון
יסודי בדרך. הן בוחנות את התאמת המועמד למשרה הן מבחינה מקצועית והן מבחינת התאמה
לתרבות הארגונית של החברה. אם המשרה פחות מתאימה, יש להן משרות נוספות באמתחתן
אשר עשויות להתאים.

8. הכוונה בנוגע לתנאים והטבות
חברות השמה מסייעות בהכרות עם המעסיקים השונים, התנאים, ההטבות, האופי הארגוני
וכו". כאשר יש מספר משרות על הפרק למועמד, הן עוזרות לו לבחור את המשרה הטובה ביותר
בהתאם לדרישות האישיות והמקצועיות והתאמתו לארגון.

9. הגברת סיכויי ההצלחה בעבודה
כשמועמד נעזר בחברת השמה, הסיכוי שלו למצוא עבודה שמתאימה לו גבוה יותר. חברות השמה
תעזורנה לך להימנע ממשרות שפחות מתאימות לך (שוב, חברות ההשמה מעניקות "אחריות" למעסיק
להתאמתו של המועמד לתקופת זמן של כמה חודשים) ולכן רוצות לנצל את הכישורים והניסיון
שלך כמועמד בצורה המיטבית.

10. סינון איכותי של משרות
חברות השמה מבצעות סינון מקצועי של המשרות המוצעות, ומוודאות שהן תואמות את כישוריו
של המועמד. כך, לא תוצף בהצעות מיותרות או משרות שלא מתאימות לך, אלא תוכל להקדיש
את מלוא המאמצים למשרות רלוונטיות בלבד.

11. יתרון נפשי
תהליך חיפוש עבודה יכול להיות מתסכל ומעייף, במיוחד כאשר אין הצלחה מיידית.
מועמדים רבים מדווחים על הרגשה שהם "לבד במערכה". חברות השמה מספקות תמיכה,
עידוד ומפחיתות את הלחץ שיכול להיווצר בתהליך החיפוש, כך שהמועמד לא מרגיש לבד
בתהליך.

12. רילוקיישן
חברות השמה המתמחות בכך, מציעות למועמדים הזדמנויות בחו"ל וסיוע בתהליך המעבר
ובבירוקרטיה הקשורה בו.

13. הזדמנויות לשינוי תעסוקתי
לא משנה אם מדובר בעבודה בתחום טכנולוגי, שיווק, בכירים או כל תחום אחר – חברות
השמה מציעות מגוון רחב של משרות, כך שהמועמד יכול להיחשף להזדמנויות והצעות שונות
בהתאם לכישוריו, לעיתים תחומים ומשרות שלא חשב עליהם קודם.

יתרונות לבכירים:

1. התאמה אישית למשרות בכירות
בכירים בשוק העבודה, כגון מנכ"לים, סמנכ"לים ומנהלים בכירים, מוצאים עצמם פעמים רבות
מחפשים משרות ייחודיות עם פרמטרים ספציפיים של התאמה, שקשה למצוא באופן עצמאי.
חברות השמה המתמחות במשרות בכירות תוכלנה לעזור במשרות שבהן הדרישות הן רבות
ומגוונות. הן תוכלנה לייעץ מה חשוב ומה פחות חשוב בדרישות המשרות השונות ולמצוא
התאמה וגישור בין כישורי הבכיר לבין המשרות הפתוחות.

2. דיסקרטיות
בכירים רבים מעדיפים לשמור על דיסקרטיות בעת חיפוש העבודה. חברות ההשמה המתמחות
בבכירים, יודעות זאת ותשמורנה על דיסקרטיות מתאימה.

3. הכנה לראיונות עבודה ברמה גבוהה
תהליך הראיונות לבכירים הוא בדרך כלל תהליך שונה ומורכב. חברות השמה עוזרות להכין
את המועמד בצורה המיטבית, כולל אסטרטגיות שיווק עצמי והתמודדות עם שאלות מורכבות.

4. הזדמנויות בעבודה בחברות גלובליות
בכירים רבים מעוניינים לעבוד בחברות בינלאומיות, ובאמצעות חברות השמה הם יכולים
להיחשף להזדמנויות אלו ולקבל תמיכה בתהליך ההתאמה.

יתרונות להייטקיסטים:

1. התאמה למשרות טכנולוגיות מתקדמות
הייטקיסטים זקוקים להתאמה מקצועית למשרות טכנולוגיות בתהליך חיפוש העבודה.
חברות השמה בתחום ההייטק מספקות את התאמה מדוייקת ככל הניתן בין הכישורים
הטכנולוגיים והניסיון של המועמד והמשרות הפתוחות.

2. גישה לסטארטאפים וחברות טכנולוגיות
חברות השמה בהייטק פותחות בפני המועמדים דלתות לחברות סטארטאפ טכנולוגיות
כמו גם חברות טכנולוגיה ענקיות, ומספקות הזדמנויות שלא יהיו נגישות לך כמחפש עבודה
בצורה ישירה בחיפוש עבודה עצמאי.

3. מיקוד במיומנויות טכנולוגיות
הייטקיסטים יכולים להפיק יתרון משימוש בחברות השמה שמבצעות מיקוד במיומנויות
הטכנולוגיות העדכניות והמבוקשות בשוק העכשוי ויעוץ על מה לשים דגש (בלמידה,
בראיון, בשיפור קו"ח ועוד)

4. הכוונה לשיפור כישורים טכנולוגיים
חברות השמה בהייטק יכולות להציע הכוונה ושדרוג כישורים טכנולוגיים כדי לשפר
את סיכויי המועמד להצליח במשרות הפתוחות.

5. הזדמנויות במגוון תחומים בהייטק
ההייטק מכסה מגוון תחומים – החל מ-QA ועד לפיתוח, ניהול פרויקטים ועוד.
חברות השמה מציעות למועמדים הזדמנויות לשנות ולבדוק אופציות נוספות בתחומים שונים
בהתאם לכישורים.

6. הכוונה בתחום השוק הטכנולוגי
הייטקיסטים יכולים להיעזר בחברות השמה כדי להתעדכן במגמות הטכנולוגיות האחרונות
והיכן כדאי להשתלב אסטרטגית.

7. הכנה לראיונות טכנולוגיים
חברות השמה בהייטק מציעות הכנה מיוחדת לראיונות טכנולוגיים, כולל תרגולים
וייעוץ על כיצד לעבור בהצלחה את המבחנים והבדיקות בדרך למשרה המבוקשת.

8. הכוונה בנוגע למשרות זמניות או פרויקטים
הייטקיסטים המעוניינים בגמישות בעבודה ימצאו בחברות השמה הזדמנויות לפרויקטים
או משרות זמניות, החלפה לחל"ד וכו".

לסיכום:
חיפוש עבודה באמצעות חברות השמה מציע שורה ארוכה של יתרונות, החל מחיסכון בזמן
ובמאמץ, גישה לרשת קשרים רחבה ועד הכוונה מקצועית והכנה לתהליך המיון. חברות
ההשמה מועילות בכל מגוון המשרות כולל בכירים והייטק. השימוש בשירותי חברות השמה
יכול להפוך את תהליך החיפוש ליעיל, מקצועי וממוקד יותר, ויוביל את המועמד לא רק
למצוא עבודה, אלא למצוא את העבודה שמתאימה לו בצורה המושלמת בזמן קצר ובמאמץ מינימלי.

בהצלחה!

שתף מאמר ב:

ניתן לצפות במשרות חמות ב- לוח דרושים Runner, בפייסבוק, בלינקדין, בטוויטר וב- RSS.